Wirkungsfelder
Wachstum ist lebendige Kulturtransformation. Wir verstehen uns daher als ganzheitliche Prozessbegleiter. "Nur Strategieberatung" oder "nur Umsetzung" widerspricht unserem ganzheitlichen Beratungsansatz. Dennoch ist es möglich nur in einzelne Beratungsfelder zu gehen, sofern der Kunde unser Verständnis teilt, dass es im Rahmen der Beratungsarbeit auch die Möglichkeit geben muss, in übergeordnete oder angrenzende Wirkungsbereiche zirkulär hineinzuarbeiten. Im Prozess der Auftragsklärung versuchen wir auf der Basis unserer Erfahrungen bereits bestmöglich auf Verschränkungen des originären Beratungsanliegens mit anderen Wirkfeldern hinzuweisen. Im Prozess selbst stellen wir über wertschätzende Impulse und Interventionen sicher, dass Zusammenhänge mit anderen Ebenen des Wachstumsprozesses sichtbar und entsprechend einbezogen werden.
Strategie- und Organisationsentwicklung
Strategie- und Organisationsentwicklung gehen für uns immer Hand in Hand. Nicht immer erfordert ein Strategiewechsel eine Umgestaltung der sichtbaren Organisation (Anpassungen von Aufbau- und Ablauforganisation). Aber selbst in diesem Fall sinkt aufgrund der inhaltlichen Neuausrichtung der Reifegrad der Organisation. Es braucht neue Fähigkeiten oder Verhaltensweisen oder gar ein verändertes Selbstverständnis. Wir helfen unseren Kunden die OE Perspektive im Rahmen des Strategiewechsels zu erkennen und gleichzeitig Strategiearbeit so zu gestalten, dass sie tatsächlich die Organisation im Sinne der gesteckten Ziele aktiviert und mitnimmt.
Transformations- und Changemanagement
Ob unternehmensweite, tief in die Unternehmenskultur eingreifende, langfristige Transformation oder mittelfristig orientierter Change in einzelnen Unternehmensbereichen - es geht immer um die Veränderungen von Systemen bestehend aus Menschen, Strukturen und Kulturen, die ganzheitlich betrachtet werden müssen, will man tatsächlich nachhaltige Veränderungen erzeugen. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihr Transformationszielbild, analysieren den Organisationsstatus und leiten thesenbasiert ein integriertes Transformationsprogramm ab. Individuell auf Ihren Organisationsreifegrad zugeschnitten unterstützen wir Sie, ein ressourcenschonendes, stakeholderbasiertes Kommunikation- und Beteiligungskonzept zu entwerfen und in Maßnahmen zu überführen. Wir begleiten Sie aber nicht nur in der Konzeption, sondern vor allem in der Umsetzung. Wir trainieren und coachen Führungskräfte und Change Agents, moderieren Rollen- und Schnittstellenklärungsworkshops, kreieren und moderieren Kommunikationsformate für Klein- und Großgruppen und helfen Ihnen bei der Evaluation und Reflektion Ihrer Transformationsstrategie.
Führungskräfte- und Teamentwicklung
Die Qualität des Zusammenwirkens aller Führungskräfte und Teammitglieder bestimmt im Wesentlichen den Erfolg einer Organisation. Im Rahmen einer fundierten Organisationsdiagnostik ermitteln wir das derzeitige Ist-Bild sowie den aktuellen Reifegrad Ihrer Organisation. Wir klären Ihre Zielvorstellungen und leiten gemeinsam passgenaue Führungskräfte- und Teamentwicklungsmaßnahmen ab. Hierbei finden sowohl vorhandene als auch zu entwickelnde Fach-, Prozess- und persönliche Kompetenzen Berücksichtigung. Für Konzeption, Durchführung und Evaluation innovativer und nachhaltiger Formate stehen wir als kompetenter Partner an Ihrer Seite.
Executive Coaching
Führungsalltag bedeutet sich jeden Tag sowohl fachlich als auch persönlich neuen Herausforderungen, Problemstellungen und häufig auch Dilemmata und hohen Erwartungen zu stellen. Wir kennen dies und mögliche daraus resultierende Belastungen aus eigener Erfahrung. Unser Executive Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit durch geführte Reflexion, neue Impulse und individuelles Feedback mehr Selbstwirksamkeit in der Führung zu erlangen. In diesem interaktiven und persönlichen Begleitungsprozess stehen wir ebenso für professionelles Sparring zur Verfügung.
Organisations- & Familienaufstellung
Mit der systemischen Aufstellungsarbeit bieten wir Ihnen eine professionelle und kraftvolle Methode, um hinderliche Muster und Blockaden oder auch unterschwellige Konflikte sichtbar zu machen und aufzulösen. Je nach Beratungsformat und -auftrag arbeiten wir mit Führungskräften und Teams im professionellen Kontext oder auch mit Einzelpersonen im privaten Umfeld. Übergeordnete Ziele sind volle Potenzialentfaltung und persönliche Entwicklung. Ihre individuellen Ziele besprechen wir persönlich.
Selbsterfahrung "Business Warrior"
Asiatische Kampfkünste inspirieren seit jeher moderne Manager in ihren Führungsmethoden. Vor allem in den Bereichen Strategieentwicklung und Führung finden die Weisheiten großer Militärstrategen und Kampfkünstler immer häufiger Ihren Platz. Das Potential, dass das Training einer Kampfkunst in Menschen zur Entfaltung bringen kann, geht aber weit über den Transfer von Skills hinaus. Eine physische Konfliktsituation ist durch eine hohe Problemkomplexität, Veränderungsgeschwindigkeit und mentale Anspannung gekennzeichnet. Rahmenbedingungen mit denen auch Manager und Führungsteams in abgeschwächter Form in der heutigen VUCA Welt jeden Tag umgehen können müssen. In Teamfindungsformaten, Individual Coachings und regulären Kursen bieten wir Führungskräften die Möglichkeit die Kampfkunst als einen Weg kennenzulernen, mit Veränderungen natürlich und lösungsorientiert umgehen zu können. Mehr Informationen finden sie unter www.bujinkan-reiken.com.